【一线动态】区委政法委：多方联动解“薪”结
“有纠纷就去综治中心，那儿有法官现场办公！”原某公司职工孙某终于不再发愁。在朝阳区综治中心的统筹协调下，困扰他和同事们许久的欠薪问题得以圆满解决，“法官把道理讲得明明白白，各部门还帮着协调，这结果我们很认可。”
孙某等23名劳动者曾就职于某企业，入职时虽签订劳动合同却未加盖单位公章，薪资发放更是问题频出：2022年起薪资发放不足额，2023年7月后彻底停付。多次协商无果后，劳动者们无奈向法院提起诉讼，主张拖欠的工资、奖金及公积金等合法权益。
区综治中心了解情况后，立即联合驻中心法官深入研判，很快找准矛盾核心：劳资双方对薪资核算标准、奖金计发方式存在认知偏差，加上长期沟通不畅，导致双方对立情绪不断升级。为高效化解这起群体性纠纷，区综治中心迅速牵头启动“法院+工会+调委会+人民调解”协同机制，一场“圆桌调解会”在调解室正式展开。
调解过程中，各部门各司其职、协同发力：法官从《中华人民共和国劳动合同法》角度，清晰指出企业未盖章签约、拖欠薪资的违法性，同时耐心疏导双方情绪，缓解对立氛围；工会代表逐项核对薪资台账，针对计算争议进行专业解读，厘清账目细节；调解员则引导双方理性沟通，共同探讨解决方案，最终拟定分期支付方案。随着法律条文逐一明晰、账目疑问逐步化解，劳动者的焦虑与企业的抵触慢慢消解，最终，15名劳动者成功与原就职公司达成调解协议，法院同步出具民事调解书，涉及调解金额达188万余元。
此次联合调解是我区深化“一站式多元解纷机制”的典型实践。通过区综治中心统筹协调，有效整合法院诉前调解资源，以及司法局人民调解、工会、行业调委会等专业力量，构建起“纠纷受理—联合调处—司法确认”的全链条闭环，让矛盾纠纷在源头得到化解。
下一步，区综治中心将持续调动各类解纷资源，进一步完善“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”工作体系。依托法官驻点指导、调解协议司法确认“绿色通道”等举措，让群众在“家门口”就能获得专业化法律帮助，既从源头减少诉讼增量，实现“案结事了人和”的社会治理目标，也为优化法治化营商环境注入新动能。
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