一、长春市朝阳区人力资源和社会保障局机构职能

　　（一）贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，组织起草全区人力资源和社会保障规范性文件；统筹全区人力资源和社会保障体系建设；拟订全区人力资源和社会保障工作的中长期总体规划和基本政策，编制年度计划并组织实施。

　　（二）负责组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源引进开发政策，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

　　（三）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系；会同有关部门落实就业援助制度；负责执行面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，高技能人才培养和激励政策。

　　（四）负责建立和完善全区覆盖城乡居民社会保障体系；负责执行养老、工伤和失业社会保险及补充保险政策和标准并组织实施；落实养老、工伤和失业社会保险关系转续办法。

　　（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

　　（六）负责全区事业单位工作人员综合管理，贯彻执行事业单位人员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；组织、指导和监督全区各部门开展绩效评估工作；代区政府承办有关人员任免事项。

　　（七）会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配政策；组织实施企事业单位人员工资正常增长和支付保障工作；贯彻执行国家、省、市企事业单位人员福利和离退休政策；参与劳动模范评定工作。

　　（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，落实全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全区事业单位科级以下（含科级）领导人员职务任免的组织实施；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养、管理、服务工作。

　　（九）会同有关部门推动农民工工作相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十）负责落实劳动关系政策，完善劳动关系机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；受理劳动人事信访事项，组织实施劳动、人事争议调解和仲裁；负责指导监督劳动保障监察工作制度实施，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；协调处理重大信访事件和突发事件。

　　（十一）负责区政府工作部门、所属机构绩效考评工作，配合制定绩效评估管理制度，提出有关意见建议；负责区表彰奖励和评比达标表彰工作。

　　（十二）承担主管行业领域的安全生产管理职责，指导督促本行业领域企事业单位加强安全管理；依照有关法律、法规的规定，履行安全生产监督管理职责，开展监督管理（执法）工作。

　　（十三）完成区委、区政府交办的其他任务。

　　二、长春市朝阳区人力资源和社会保障局机构设置

　　机构名称（全称):长春市朝阳区人力资源和社会保障局

　　机构负责人：郝淑艳

　　政府信息公开电话：0431-85109092

　　机构办公时间：周一至周五，夏令时：上午9:00—12:00；下午13:30—18:00；冬令时：上午9:00至12:00；下午13:00至17:30

　　机构办公地点：朝阳区前进大街1855号

　　区人力资源和社会保障局设6个内设机构设置

　　（一）综合办公室（行政审批办公室）。负责文电、会务、机要、保密、财务、人事、后勤、文书档案、提案和议案办复、信访、新闻宣传、工会、妇联、共青团、机关离退休干部管理等机关日常运转工作；负责局机关及所属单位政治理论学习、精神文明建设和党的建设工作，指导党的基层组织开展党建工作；负责落实党风廉政建设和行风建设监督责任；负责局党组和局领导政务、事务等工作的综合协调、政务督查和政务公开；牵头负责人力资源和社会保障系统窗口建设和服务标准化管理工作；依据国家和省、市有关法律法规及规章等相关规定和要求，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审批和办复工作，负责牵头组织行政许可及行政审批事项的勘查、论证、检验、检测、认证、审核、上报等（含年审、年检、收费）相关工作，负责行政审批决定送达和行政许可证件的发放管理工作，负责有关行政审批事项行政应诉工作，负责制定和完善本部门行政许可和行政审批项目的工作程序、工作制度以及行政审批专用章的使用和管理等。

　　（二）就业指导科。拟订就业规划和年度计划，贯彻执行劳动者公平就业、劳动力流动政策和措施，健全公共就业创业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；依法管理全区人力资源市场，负责监督就业服务机构业务工作；贯彻执行上级职业技能培训和创业培训政策，落实全区失业人员培训工作；负责全区就业困难人员身份认定工作；负责全区灵活就业人员社会保险补贴的审核、报批工作；负责全区公益性岗位人员享受社会保险的审核和发放工作；负责全区失业、就业登记工作；负责全区机关事业单位编制外用人管理。

　　（三）社会保险管理科。负责贯彻执行国家、省、市养老、失业、工伤保险及补充保险政策；负责养老、失业、工伤保险社会保障体系建设工作；负责养老、失业、工伤社会保险关系转续工作；负责属地企业职工退休审批工作；负责全区退休人员社会化管理工作；负责区属机关、事业单位，属地企业工伤事故调查和工伤认定工作；负责组织区属单位因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定工作；负责全区就业、失业、社会保险基金预测、预警和信息引导，制定全区预防、调节和控制较大规模失业的政策和措施，建立全区失业动态报告制度和预警制度。

　　（四）事业单位综合管理科。负责执行国家、省、市事业单位人事制度改革政策；负责落实全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责全区事业单位信息统计管理等综合工作；负责全区事业单位人员招聘管理政策，拟订区属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；负责事业单位工作人员聘用合同管理工作；代区政府承办有关人事任免事项；按照干部管理权限负责部分事业单位科级以下（含科级）领导职务事业编制人员职务任免、竞争上岗、回避等制度的组织实施；按照干部管理权限负责全区事业编制人员交流工作；按照干部管理权限负责全区事业编制人员的考核、奖惩、辞职辞退等工作；拟订全区事业单位特殊需要人员、异地人才引进、区外调入人员的调配政策并组织实施；落实国家、省、市事业单位职员岗位设置管理办法并指导监督实施；负责全区事业单位职员级别管理工作；拟订全区事业单位工资增长规划和调控政策；拟订全区事业单位工资总额管理办法，管理事业单位工资总额；拟订全区事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；贯彻执行事业单位津贴、补贴制度；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的研究和指导工作；协调、指导全区事业单位退休人员的管理服务工作。

　　（五）职业技能管理科。综合管理并组织全区事业单位职员、专业技术人员的教育培训工作；落实就业前培训、企业职工技能培训和农村劳动力转移培训的政策并组织实施；贯彻落实国家和省、市有关职业分类制度、职业技能标准和职业技能鉴定政策；负责区属高技能人才队伍建设；建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责辖区内民办职业培训机构的审批和监管工作；负责行业领域的安全生产管理工作；负责组织区属机关事业单位工人技术等级申报及聘任工作；负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才和优秀大学毕业生的申报、选拔和管理工作；执行各类专业技术资格评价标准；负责专业技术人员岗位设置办法的实施工作；实施专业技术人员职务聘任制度；负责全区企事业单位各级各类专业技术资格的报名和初审工作，组建并管理专业技术职务相关评审委员会；推行专业技术执业资格制度；负责大学生创业孵化园管理工作；负责未就业大学生实名制登记工作；负责吉林省人才开发资金资助工作；负责大学生就业见习工作；负责大学生档案管理工作。

　　（六）劳动关系科。负责落实劳动关系政策，规范管理劳动合同、集体合同，开展劳动用工信息备案管理；负责开展和谐劳动关系创建工作；落实企业职工工资分配的宏观调控政策和支付保障政策；贯彻实施工资指导线、最低工资制度的政策；发布人力资源市场工资指导价位；指导和监督企业负责人工资收入分配；审核区属企业工资总额；审批区属企业不定时工作制和综合计算工时工作制；推动国有企业负责人薪酬制度改革工作；负责指导监督劳动保障监察工作制度实施；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策。组织实施劳动、人事争议调解和仲裁；抓好全区劳动人事争议调解员队伍建设；指导开展劳动人事争议预防工作；受理劳动人事信访事项，负责群众来访的日常接待；负责承办、转办、受理、处理、协调、督办信访人员提出的信访事项。

　　朝阳区拖欠农民工工资举报投诉电话：0431-85109095

　　投诉地址：长春市朝阳区前进大街1855号

　　工作时间:

　　夏季：上午9:00—12:00；下午13:30—18:00；

　　冬季：上午9:00--12:00，下午13:00--17:30。